「建設業は休みが少ない」「残業が当たり前」——そんなイメージを持ったまま、求人を敬遠していませんか？

確かに建設業界全体では他産業と比べて労働時間が長い傾向があります（※）。しかし、すべての会社が同じわけではありません。

私たち株式会社三宝建築は、愛知県一宮市を拠点に東海三県で舗装工事・道路工事を手がける専門会社です。「土日休み・月平均残業10時間未満・年間休日105日」という、この業界では珍しい働き方を実際に実現しています。

「本当に？」と思う方のために、今回は採用ページに掲載している数字をひとつひとつ取り上げ、三宝建築の働き方をデータで証明します。

（※）国土交通省「建設業における働き方改革」関連資料より。詳細は国土交通省公式サイトをご確認ください。

建設業界の「休めない・残業多い」は本当か？

まず、業界全体の実態を正直に伝えます。建設業は2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されたものの（※）、企業によって対応状況には大きな差があります。特に中小の工事会社では、現場の都合で休日出勤や長時間残業が常態化しているケースも少なくありません。

だからこそ、求職者の方から「週休2日って本当ですか？」「残業はどのくらいありますか？」というご質問を多くいただきます。疑問を持つのは当然のことです。

私たちが声を大にして言えるのは——三宝建築は、数字が示す通りの会社だということです。求人に書いてあることと、実際の働き方が乖離していては意味がありません。スタッフが安心して長く働けてこそ、高品質な施工が生まれると考えているからこそ、働き方の整備に力を入れてきました。

（※）時間外労働の上限規制については国土交通省の案内ページをご参照ください。（※要出典・各社実態は異なります）

三宝建築の休日・勤務時間を数字で見る

では実際の数字を見ていきましょう。以下はすべて募集要項に明記している内容です。

年間休日105日とはどのくらいか

「年間休日105日」がどの程度かピンとこない方のために補足します。厚生労働省の調査によると、全産業の年間休日総数の平均はおよそ107〜110日前後です（※）。建設業に絞ると平均を下回る企業も多いなかで、三宝建築は業界水準と同等かそれ以上の休日数を確保しています。

土日がしっかり休めるということは、家族との時間や趣味の時間を大切にしながら働けるということです。「仕事もプライベートも充実させたい」という20代の方に、特に響く条件ではないでしょうか。

（※）厚生労働省「就労条件総合調査」より。詳細は厚生労働省公式サイトをご参照ください。（※要出典・最新年度データをご確認ください）

残業月10時間未満の意味

月平均10時間未満というのは、1日あたり約30分以下の計算です。現場仕事では工事の進捗によって多少のばらつきはあります。ただ、それが「月平均10時間未満」に収まっているのは、無理なスケジューリングをしないよう現場管理を徹底しているからです。

「残業代が出るから残業したほうが稼げる」という考え方もあります。しかし三宝建築では、メリハリをつけて定時に上がり、オフの時間を充実させることを大切にしています。長く健康的に働き続けることが、結果として技術の向上にもつながると考えているからです。

給与・手当・保険を全部まとめて確認

働き方の次は、収入面を整理します。「条件は良くても給料が低い」では意味がありません。三宝建築の給与・待遇を一覧でお伝えします。

月給・年収モデル

入社時の月給220,000円は、完全未経験からスタートできる金額として提示しています。もちろん、経験や資格をお持ちの方は能力を考慮して上乗せ採用しています。技術が身につけば実力に応じて評価し、昇給・賞与にきちんと反映します。

各種手当・福利厚生

特に注目していただきたいのが、退職金共済への加入です。中小企業退職金共済制度（中退共）は、国が運営する退職金の積み立て制度です。会社が掛け金を負担するため、スタッフ自身の負担はなく、長く勤めるほど将来の退職金がしっかり積み上がります。「この仕事で長く生きていける」という安心感に直結する制度です。

働きやすさを支える職場の仕組み

数字だけでなく、「なぜそれが実現できているのか」も伝えたいと思います。三宝建築の働きやすさは、偶然ではなく、日々の仕組みによって支えられています。

毎朝の安全確認が「残業ゼロ」につながる

三宝建築では毎朝、朝礼・KYミーティング（危険予知活動）・5S活動を実施しています。これは安全管理のためだけでなく、その日の作業を全員が共有して段取りを整えるためでもあります。

段取りが整えば、現場がスムーズに進みます。スムーズに進めば、無駄な延長がなくなります。「なぜ残業が少ないのか」の答えのひとつが、この朝の準備にあります。

自社重機の保有で現場をコントロールできる

三宝建築はアスファルトフィニッシャー・ロードローラー・バックホーなど舗装工事に必要な重機を自社保有し、常に整備しています。外部レンタルに依存しないため工事スケジュールを自分たちでコントロールでき、無理なく定時を守れる現場管理が実現できます。

健康を守るサポート体制

屋外の現場仕事だからこそ、体調管理は欠かせません。三宝建築では以下のサポートを行っています。

• 健康診断の実施：定期的な健康チェックで体の変化を早期に把握
• 夏の熱中症対策：経口補給水・塩タブレットを支給
• 冬の防寒対策：防寒ウェアなどの支援

細かいことのように見えますが、これらの積み重ねが「この会社は自分のことを大切にしてくれている」という信頼感につながり、長期勤務の土台になっています。

安定して長く働ける理由

「働きやすい会社」は、求人の段階でのアピールだけで終わることもあります。三宝建築では、スタッフが長く勤めてくれるための仕組みを、制度として整えています。

資格取得支援制度でキャリアを積み上げられる

未経験で入社しても、スキルが上がれば給与も上がる——この当たり前の仕組みが、三宝建築にはあります。会社が資格取得をサポートし、取得後は資格手当として給与に上乗せされます。

支援対象の資格には、車両系建設機械運転技能者・中型自動車免許・舗装施工管理技術者（2級・1級）・土木施工管理技士（2級・1級）などがあります。段階的にキャリアを積みながら、着実に年収を上げていける道筋が整っています。

業歴2年〜30年のスタッフが共存する職場

三宝建築には、業歴2年から30年まで、幅広い経験年数のスタッフが在籍しています。ベテランと若手が同じ現場で一緒に仕事をするなかで、自然と技術が受け継がれていく環境です。

「初めての土木業界で不安」という方でも、フレンドリーな先輩スタッフがしっかりフォローします。「世代を超えたフラットなコミュニケーション」は、入社した方が口をそろえて挙げてくれる会社の良さのひとつです。

試用期間も雇用条件は変わらない

入社後3ヶ月の試用期間がありますが、試用期間中も雇用条件に変更はありません。「試用期間は給与が低い」「社会保険に入れない」といったケースが業界内にも存在しますが、三宝建築では初日から正社員として扱います。

まとめ：三宝建築の働き方、ひと言で言うと

ここまで読んでいただいた内容を、最後に整理します。

「建設業は大変そう」と思っていた方も、少しイメージが変わったのではないでしょうか。私たちは、スタッフひとりひとりが充実した生活を送れてこそ、愛知県の道路・街づくりに最高の仕事で貢献できると考えています。

「こんな会社で働いてみたい」と少しでも思っていただけたなら、まずは気軽にご連絡ください。「話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しています。